面試是一種人事測評手段，是通過面對面的交談和觀察，由表及里的對應試者進行綜合性的考察，主要體現在兩個大方面：言談舉止、內容維度。因此，要想取得高分有幾個需要注意的點：

(1)自然大方，展現自我

在考場上要充分展示自信。說白點就是要有精氣神，不能頹廢或萎靡，步伐有利，談吐自然，簡單來說就是要表現的有理有力有節;在答題時要跟考官有眼神上的交流，一方面體現對考官的尊重;另一方面可以從考官的反饋中增強自信?；镜囊缶褪?ldquo;站有站相，坐有坐相”，基本原則是：自然、得體、穩重、大方。總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個人內心狀況，流露個人感情及情緒。

(2)緊扣主題、有理有據、表達真誠。

在面試中，每年都會有跑題偏題的考生，因此，大家切記答題一定要結合著題中要素作答，從題目出發，圍繞題干作答?？脊俜锤星ё円宦傻淖鞔穑粝朊摲f而出，要有個性化答題，具體的就是從題目實際出發，緊扣主題、真誠表達。

俗話說“事實勝于雄辯”，對于你的觀點，在表達式一定要有理有據，切記不要夸夸其談，沒有實質性的內容，一定要杜絕“假、大、空”，要以理論為依據，以事實為支撐，結合生活實例與社會現象可以起到事半功倍的效果。

面試是手段之一是交流，因此相比于機械化的答題，考官更青睞真誠和發自內心的聲音。在面試時要求考生能夠真誠的表達，展現自己的情感和對這份職業的熱愛，做一個有血有肉的人，而不是大體的機器。這樣才有可能與考官產生共鳴，最終取得成功。

(3)知己知彼，百戰不殆

面試中除了做好自己，還應該了解考官。據了解，歷年面試現場出現頻率最高、厭惡率最高、死亡率最高的“三高”表述有：

領導把這件事交給我，是對我的信任.....

面對這種情況，我首先會自我反思......

最后，我一定要及時總結工作，向領導匯報，總結經驗教訓。

對于這個問題，我們要辯證的去看待......

首先，我要成立一個調研小組......

......

這樣的話語，你是不是也經常說呢?但是，在公務員面試現場，這些話是要堅決杜絕的，只有想不到，沒有做不到，只要你準備夠充分。